14月薪制度是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。那么14薪是什么意思呢？
14薪是什么意思1、14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。
2、一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。
3、当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。
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